Nazywam się Monika Politowska-Bar. Jestem adwokatem.
Nazywam się Monika Politowska-Bar.
Jestem adwokatem.
Posiadam wieloletnie doświadczenie zawodowe, zdobywane w renomowanych polskich kancelariach, w tym wiodącej w Polsce kancelarii specjalizującej się w obszarze People & Culture.
Moja praktyka koncentruje się na prawie pracy, gdzie wspieram zarówno pracowników jak i Biznes oraz na sprawach rodzinnych.
Tworzę przestrzeń, w której najważniejszy jest człowiek i jego potrzeby. Dbam o to, aby zapewnić wsparcie i znaleźć rozwiązanie Twojego problemu.
Współpracuję z doświadczonym psychologiem, który może pomóc Ci w ciężkich momentach związanych z rozwodem, jak również w kryzysie psychicznym wynikającym z trudnej sytuacji w pracy.
Na profilu LinkedIn w prosty i zrozumiały sposób omawiam sprawy z mojej codziennej praktyki.
Oferuję pomoc prawną na terenie całej Polski.
Nazywam się Monika Politowska-Bar. Jestem adwokatem.
Moja praktyka zawodowa koncentruje się głównie na sprawach związanych z prawem HR. Zawodowo zajmuje się także prowadzeniem spraw rozwodowych.
Przez wiele lat zdobywałam doświadczenie w renomowanych polskich kancelariach, w tym w wiodącej kancelarii w Polsce, specjalizującej się
w obszarze People & Culture.
Obecnie tworzę przestrzeń, w której najważniejszy jest człowiek i jego potrzeby.
Współpracuję z doświadczonym psychologiem, który pomoże Ci w trudnych momentach związanych z rozwodem, jak i w kryzysie psychicznym wynikającym z trudnej sytuacji w pracy.
Oferuję pomoc prawną na terenie całej Polski.
Pomoc prawna
Wsparcie pracowników
Wspieram pracowników zmagających się z trudną sytuacją w ich środowisku pracy.
Pomagam im zrozumieć ich prawa, zabezpieczyć interesy w trakcie trwania stosunku pracy, a także najkorzystniej uregulować ich sytuację przy zakończeniu współpracy z pracodawcą.
Jeżeli polubowne rozwiązanie sytuacji nie jest możliwe, reprezentuję pracowników w sporach sądowych z pracodawcą.
Współpracuję z doświadczonym psychologiem, który może udzielić Ci odpowiedniego wsparcia, w sytuacjach związanych z mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem lub wypaleniem zawodowym.
Główne obszary wsparcia pracowników:
- Mobbing, dyskryminacja, molestowanie
- Pomoc przy zwolnieniu
- Wsparcie kadry menedżerskiej / członków Zarządu
- Weryfikacja/ negocjacje umów
- Sprawy związane z zakazem konkurencji
- Sprawy o wypłatę nadgodzin
- Sprawy o wypłatę premii
- Odwołanie od decyzji ZUS
- Pomoc w przygotowaniu do bezpiecznego powrotu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem
- Sprawy związane z wypadkiem przy pracy
- Spory sądowe z pracodawcą